员工层面的绩效影响因素包括（)。

A.思想观念员工知识

B.员工能力

C.工作动机

A.人际影响

B.企业内部的信息沟通

C.企业文化的影响

D.员工的认识

E.员工的个性心理性格

A.员工的激励

B.企业的性质

C.环境因素

D.员工的心情

E.员工的能力水平

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

A.激励机制

B.企业性质

C.员工能力水平

D.员工心情

A.绩效管理能够增强员工的学习动机

B.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

C.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

D.好的绩效管理能够增强员工的认同感

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

A.员工态度

B.员工特点

C.员工的工作结果

D.影响员工工作结果的行为、表现及素质

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

A.个人

B.气候

C.组织

D.工作