劳动报酬是指劳动者参加社会劳动,按约定标准，从用人单位取得的工资。（)

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。（)

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的经济关系。（)

劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的试用期满后的工资。（)

就业人员是指在劳动年龄内，由劳动能力、参加社会经济活动取得劳动报酬的人口。（)

劳动法律关系的变更,是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定,明确相互间的权利义务,形成劳动法律关系。（)

劳动者未完成劳动任务的，用人单位支付的工资可以低于最低工资标准。（)

即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。（)

劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（)

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的期间向劳动者支付赔偿金。（)

用人单位应将年休假、探亲假、婚假、丧假视同劳动者提供了正常劳动，应正常支付工资。（)