用人单位应将年休假、探亲假、婚假、丧假视同劳动者提供了正常劳动，应正常支付工资。（)

A.一个月；一个月

B.三个月；三个月

C.一个工资支付周期；三个月

D.一个工资支付周期；一个工资支付周期

A．对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间的

B．劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的

C．节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间

D．劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假期间

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B、劳动者连续工作两年以上的，享受带薪年休假

C、在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

D、休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A.夜班津贴

B.工龄工资

C.基本工资

D.奖金

A.政府社会保障部门

B.所在用人单位

C.所在地地方政府

D.国务院社保部门

A.试用期内，单位可以按照同岗位工资的80%支付工资

B.工资可以实物形式按月支付给劳动者本人

C.在休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的150%的工资报酬

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

A．在试用期内的

B．因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的

C．违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的

D．给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的