下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（）

A.对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间的

B. 劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的

C. 节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间

D. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假期间

A.法定假日

B.年休假

C.探亲假

D.事假

A.法定节假日

B.年休假

C.探亲假

D.事假

A.行使选举权、被选举权的活动

B.工会基层委员会依法开展的工会活动

C.人民法院通知出庭作证

D.义务献血

A.哺乳期内的哺乳时间

B.男方陪产假

C.工伤职工停工留薪期

D.事假

A.女职工保胎假

B.男方护理假

C.工伤职工停工留薪期

D.哺乳期内的哺乳时间

A.哺乳期内的哺乳时

B.男方陪产假

C.工伤职工停工留薪期间

D.事假

E.生病

A.工伤职工停工留薪期间

B.基层工会非专职人员履行职责期间

C.女职工孕期产前检查期间

D.预备役人员参加军事训练期间

A.工伤职工停工留薪期间

B.基层工会非专职人员履行职责期间

C.女职工孕期产前检查期间

D.预备役人员参加军事训练期间

A.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

B.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动合同约定工资的百分之八十支付劳动者工资

C.超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

D.在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资