违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的期间向劳动者支付赔偿金。（)

A.4000元

B.9000元

C.8000元

D.10000元

B．劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外

C．劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致

D．以上说法均正确

A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

A.由用人单位和劳动者协商决定

B.不得超过用人单位提供的培训费用

C.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.由用人单位决定

A.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.用人单位与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议，约定服务期

D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

A.用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬达成调解协议

B.用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议

C.用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠经济补偿达成调解协议

D.用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠赔偿金达成调解协议

A．按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金

B．按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金

C．按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

D．按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金