组织文化来源于（)。

A.员工

B.职业经理人

C.企业家

D.高层管理者

A.道德阶段

B.管理者的个人特征

C.组织结构变量

D.组织文化

E.道德问题的强度

A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕

B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任

C.员工与管理者之间的冲突

D.不利于培养缺乏经验的员工

E.在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任

A.地区结构

B.产品结构

C.需求结构

D.市场结构

E.顾客结构

A.以工作流程为中心来构建组织结构

B.纵向管理层次简化，削减中层管理者

C.组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动

D.现代网络通信手段和实行目标管理

A.组织结构模式

B.物质流程组织

C.信息流程组织

D.任务分工

E.管理职能分工

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

A.组织文化

B.社会性组织、组织文化

C.生活组织、社会性组织

D.工作组织

E.文化组织

A.组织结构模式

B.工作流程

C.任务分工

D.管理职能分工

A.管理工作流程组织

B.信息处理工作流程组织

C.物质流程组织

D.工作任务结构组织