按照X理论观点，对的是（)。

A.人生来就是懒惰的

B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰

C.人们具有非理性的感情，不能自约束

D.社交是人们行为的基本激励因素

E.逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性

A.多数人天生就是勤奋的，尽可能多做的些工作

B.多数人都是胸无大志，不愿负责任

C.多数人的目标和组织的目标是统一的

D.多数人从事工作得目的在于满足基本的生理需要和安全需要

E.人大致分为两类，大多数属于被管理者

A.多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任

C.多数人的个人目标和组织的目标是一致的

D.多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

A."经济人"假设

B."社会人"假设

C."自我实现人"假设

D."复杂人"假设

A.X理论

B.Y理论

C.A理论

D.B理论

E.C理论

A.多数人天生是懒惰的

B.多数人没有雄心大志

C.多数人的个人目标和组织目标相矛盾

D.多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要

A.生理需要

B.安全需要

C.爱与归属需要

D.自尊需要

A、根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足

B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要

C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为

D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响

A.生理需要

B.安全需要

C.爱与归属需要

D.自尊需要

A.对权力的需要

B.对归属的需要

C.对成就的需要

D.对爱的需要