张护士长认为人并非天生懒惰,要求工作是人的本能。所以,在管理工作中应注意工作内容与个人能力的匹配情况。张护士长的工作思路的理论依据是（)

A.才能因素

B.职位因素

C.知识因素

D.资历因素

E.品格因素

A.护士长要求护士夜班

B.护士长对犯错误的护士扣发奖金

C.护士长给护士创造学习机会

D.护士长从业务上指导护士实践

E.护士长给护士安排工作内容

A.以信为重

B.合理授权

C.明确目的

D.授中有控

E.量力授权

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.职位与工作内容是否匹配

D.工作的所属行业的跨度

A.护士希望护士长业务技术过硬

B.护士希望护士长能指导下属

C.护士长希望护士贯彻自己的工作意图

D.护士与护士之间随时随地可以进行业务、技术等的比拼

E.护士与实习护士之间既是师徒关系，又是同事关系

A.“复杂人”

B.“经济人”

C.“生活人”

D.“社会人”

A.多数人天生是懒惰的

B.多数人没有雄心大志

C.多数人的个人目标和组织目标相矛盾

D.多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.跳槽的频率

D.职位与工作内容是否匹配