在履历分析中，需要查看（)，也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.跳槽的频率

D.职位与工作内容是否匹配

A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理

B.履历表项目的个数一般有15-800个不等

C.履历分析项目的筛选依据是述职报告

D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度

A.如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察

B.若应聘者经常跳槽，则其工作的稳定性比较差

C.如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应在面试时重点关注

D.如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出应聘者职业定位明确

A.项目的数量

B.岗位的特点

C.评价项目的可检验性

D.项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度

A.工作绩效

B.述职报告

C.员工家庭情况

D.员工工作经验

A.工作内容

B.工作方法

C.工作目的与原因

D.工作过程与结构

A.工作分析内容的标准化

B.工作分析内容的流程化

C.工作分析内容的综合化

D.工作分析内容的全面化

A.工作名称

B.工作时间

C.工作编号

D.工作关系

B、工作的监控与指挥对象

C、工作的经验要求

D、工作的请示汇报对象