进行行为安全观察与沟通时应说服并尽可能与员工在安全上取得共识，而不是使员工迫于纪律的约束或领导的压力做出承诺，避免员工被动执行。（)

A、立即采取纠正行动

B、找到为什么出现这种情况的原因

C、采取纠正措施，防止再次发生

D、当着该员工的面，在安全观察与沟通卡上作记录

A.企业与员工

B.工会与员工

C.领导与员工

D.管理方与员工

A.信息安全主管领导

B.系统运行专责

C.信息安全管理员

D.单位所有员工

A.劳动合同管理

B.沟通

C.雇员参与管理

D.纪律管理

A.劳动关系管理

B.员工纪律管理

C.沟通管理

D.员工绩效管理

A.如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。

B.使面谈对员工的威胁最小化;

C.要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;

D.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉