如果组织和个体对某项目的培训需求均低，则该项目培训（)。

A.必须进行

B.有最好

C.不得不进行

D.可有可无

A.组织需求低，而个体需求高

B.组织需求高，而个体需求低

C.组织和个体对某项目的培训需求均高

D.组织和个体对某项目的培训需求均低

A.正当性

B.合理性

C.可行性

D.完美性

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

A.培训目的

B.培训原则

C.培训需求

D.培训对象

E.培训内容

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.员工素质现状与组织发展目标的差异

B.员工心理素质

C.员工工作能力

D.组织发展需求

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估