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[主观题]

员工综合实力包括()。

A.员工资历

B.员工能力

C.工作态度

D.适应性

E.工作绩效

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更多“员工综合实力包括()。”相关的问题

第1题

绩效辅导的恰当时机包括()。
绩效辅导的恰当时机包括()。

A.员工的工作业绩发现问题时

B.员工希望解决某个问题时

C.员工通过培训获得新技能时

D.员工面临职业发展机会时

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第2题

绩效评估的主体包括()。
绩效评估的主体包括()。

A.上级领导

B.同事

C.下属

D.员工自身

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第3题

从绩效管理的层次上可以分为()

A.员工绩效管理系统

B.组织绩效管理系统

C.员工与组织相结合的绩效管理体系

D.员工与组织相结合的绩效管理系统

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第4题

绩效反馈面谈的主要目的有()。

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向领导者反馈绩效考核结果

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.向员工传递组织远景目标

E.为下个绩效周期工作做好准备

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第5题

员工层面的绩效影响因素包括()。

A.员工的知识

B.员工的能力

C.员工的工作动机

D.机会

E.企业文化

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第6题

在针对不同的员工,选择哪一种领导方式时,主要应该考虑()方面的内容。
A、员工的能力

B、企业文化

C、员工的愿意度

D、激励员工的程度

D、员工的职位

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第7题

绩效反馈面谈是()。

A.绩效管理过程的一个环节

B.使员工了解主管对自己的期望

C.测试员工工作态度和能力

D.使员工认识自己有待改进的方面

E.指导员工解决遇到的困难

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第8题

综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有()。
综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有()。

A.加强员工的专门知识培训

B.创造条件,使员工能胜任工作

C.加强指导,帮助有困难的员工

D.重视工作效果的反馈

E.增强员工完成任务的信心

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第9题

培训效果应该包括()。

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

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第10题

绩效考评的内容包括().
A工作态度

B业绩评定

C人员知识与技能

D工作完成情况

E人员素质评价

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