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绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工培训的依据。
[单选题]

绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工培训的依据。

A.绩效

B.目标

C.薪酬

D.晋升

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更多“绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工培训的依据。”相关的问题

第1题

员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据()
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第2题

绩效考核是确定()薪酬和奖惩的依据。

A.A.薪酬和奖惩

B.B.人员晋升

C.C.解聘人员

D.D.聘用人员

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第3题

《信息技术安全性评估准则》经常被称为()

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

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第4题

()是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

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第5题

绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据。()
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第6题

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划()
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第7题

绩效评价的结果是组织制定()的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

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第8题

晋升策略的选择不包括()。

A.A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.B.以员工工作为依据的晋升策略

C.C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.D.以员工综合实力为依据的亚升策略

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第9题

绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬。()
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第10题

绩效管理的最终目的是()。

A.提升绩效

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

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