绩效管理的最终目的是（)。

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.薪酬的变化趋势

B.薪酬的提升周期

C.薪酬的增长幅度

D.绩效考评模式

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

A.绩效的评价

B.分配奖励性薪酬

C.绩效的持续改进

D.评优

A.提升员工工资效率

B.改善员工的工作绩效

C.提升组织的整体绩效

D.加强组织向心力

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业