绩效评价的结果是组织制定（)的依据。

A.用于检验招募与甄选的预测效度

B.作为绩效薪酬决策的基础

C.用于做出职位变动的决策

D.用于确定培训与开发的内容

A.绩效信息是绩效监控决策的基础

B.绩效信息是绩效评价决策的依据

C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障

D.绩效信息是解决劳动争议的重要依据

A.提升绩效

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

A.检验招募与甄选的预测效度

B.做出职位变动的决策

C.确定培训与开发的内容

D.薪酬的分配和调整

A.绩效监控是绩效信息决策的基础

B.绩效信息是绩效评价决策的依据

C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障

D.绩效信息是解决劳动争议的重要依据

E.绩效信息必要的信息来源是领导者

A.工资决策

B.市场决策

C.人员配置决策

D.培训决策

A、绩效考核

B、绩效决策

C、经营决策

D、薪酬决策

A.战略

B.规划

C.过程

D.计划

A.规决策

B.序化决策

C.行决策

D.程序化决策