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[判断题]

绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。（)

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更多“绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。()”相关的问题

第1题

强化理论认为，企业对于员工的绩效必须给予相应的报酬，从而强化员工的绩效。（)
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第2题

（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

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第3题

文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小，因为它不主张给予从事相似工作的不同员工以不同的报酬。（)
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第4题

绩效考核指员工的实际绩效及组织的期望做比拟，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。（)
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第5题

对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。（)
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第6题

期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，以及员工对报酬价值的评价之间的关系，共同决定着激励程度。（)
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第7题

绩效薪酬是指根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。（)
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第8题

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那局部报酬称为绩效工资。（)
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第9题

在管理中，如何应用期望理论。（)

A.确定适宜的目标

B.提高员工的期望值

C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

D.正确认识报酬在员工心中的效价

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第10题

特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。（)
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