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[判断题]

强化理论认为，企业对于员工的绩效必须给予相应的报酬，从而强化员工的绩效。（)

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第1题

（)暗含这样一个假设，提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机，从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第2题

期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，以及员工对报酬价值的评价之间的关系，共同决定着激励程度。（)
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第3题

绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。（)
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第4题

根据强化理论，对员工的正强化应该保持连续性，从而持续地激励员工（）
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第5题

期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括（)。

A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬

B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准

C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系

D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心

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第6题

绩效薪酬对员工行为影响的理论包含（)。

A.强化理论

B.人力资本理论

C.期望理论

D.代理理论

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第7题

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划。（)
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第8题

判断题:反馈控制虽然获得信息时损失已经造成了,但由于它对员工工作绩效进行了评价,因而有利于强化和激励员工的行为（）
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第9题

绩效反馈的主要作用是（)。

A.强化员工参与，促进沟通

B.辞退不合格员工

C.开发员工能力，改进员工绩效

D.帮助员工树立信心

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第10题

绩效薪酬是指根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。（)
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