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[判断题]

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划。（)

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第1题

对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的（)有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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第2题

有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。（)

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第3题

强化理论认为，企业对于员工的绩效必须给予相应的报酬，从而强化员工的绩效。（)

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第4题

以下关于绩效计划行动方案的制订，错误的做法是（)。

A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成

B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性

C.通过员工充分参与激发员工内在潜力

D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力

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第5题

委托代理理论表明，员工在绩效奖励计划中承担的风险越高，则企业就越是需要提供更高的潜在收入作为回报。（)

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第6题

（)通过参与制订绩效计划，强化对所制订的计划的认同感，从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程，了解组织内的绩效信息的沟通渠道。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第7题

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。（)

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第8题

在制订内部分配方案时,可适当向采购人员倾斜或基本工资,或岗位工资,或奖金,可适当提高一个幅度,以便使其体会到企业的关心和照顾,安守本分地为企业工作。（）

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第9题

当收入水平较高时，人们主要关注食品的基本质量特征。（)

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