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问题

期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括()。

A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬

B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准

C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系

D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心

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关于群体奖励计划的说法中,正确的是()。

A.利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果

B.收益分享计划不需要企业额外增加成本投入

C.成功分享计划中包括的绩效目标通常比利润分享计划和收益分享计划类型更多

D.小群体奖励计划的优点之一是它不会导致对组织不利的内部竞争

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关于技能薪酬体系的优缺点的说法,正确的是()。

A.它鼓励员工关注自己发展和技能的提高

B.它有利于优秀专业人才安心专业技术工作

C.它只需要对技能定价,而这要比对职位定价更容易

D.技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低

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关于薪酬政策线的说法,正确的是()。

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大,则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的

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下列关于薪酬宽带的说法,正确的是()。

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中,每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

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