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[单选题]

晋升策略的选择不包括（)。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的亚升策略

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更多“晋升策略的选择不包括（)。”相关的问题

第1题

员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据（）

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第2题

员工晋升路径的选择并不是唯一或静止的，而是可以同时共存且加以综合运用的，但企业有一个绝对标准的晋升路径以满足组织和员工的共同需要。（)

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第3题

绩效考核是确定()和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

绩效考核是确定（)和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

A.绩效

B.目标

C.薪酬

D.晋升

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第4题

现代绩效管理的目的是（)。

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

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第5题

组织化的问题涉及（)。

A.新员工

B.调动员工

C.离职员工

D.晋升员工

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第6题

为项目员工提供岗位晋升机会的激励是（)。

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.成就激励

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第7题

（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

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第8题

影响晋升决策的因素以能力为基础还是以资历为基础、如何对能力进行衡量、晋升的客观依据、()。

影响晋升决策的因素以能力为基础还是以资历为基础、如何对能力进行衡量、晋升的客观依据、（)。

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第9题

对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（）

A.人力资源补充计划

B.员工调配计划

C.员工晋升计划

D.员工培训开发计划

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第10题

可供金融机构选择的产品策略不包括（)。

A.优质产品或服务取胜策略

B.以新取胜策略

C.以快取胜策略

D.以劣取胜策略

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