绩效管理是企业明确企业战略，并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是（)。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

A.考核

B.重心

C.管理

D.思考

E.测评

A.绩效管理

B.品牌管理

C.目标管理

D.质量管理

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

A、绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C、科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

D、绩效计划可以迅速降低企业成本

A.是企业战略管理的首要环节

B.是企业战略管理的重要环节

C.是企业永恒的主题

D.是企业获得高效益的前提

E.是企业长盛不衰的保证

A.对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系

B.在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标

C.以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况

D.依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施