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[单选题]

关于加班时间可采用加班费或调休说法正确的是()

A.各单位副经理级(含)以上员工,主管级(含)以下员工,加班时间可采用加班费或调休

B.各单位副经理级(含)以上员工,加班时间只可调休,主管级(含)以下员工,加班时间可采用加班费或调休

C.各单位副经理级(含)以上员工,主管级(含)以下员工,加班时间只可调休

D.各单位副经理级(含)以上员工,主管级(含)以下员工,加班时间只可采用加班费

答案
B、各单位副经理级(含)以上员工,加班时间只可调休,主管级(含)以下员工,加班时间可采用加班费或调休
更多“关于加班时间可采用加班费或调休说法正确的是()”相关的问题

第1题

加班调休期限为半年,即从加班之日起半年内必须进行调休,过期不予折现或延期休假。加班当天必须按公司考勤制度正常打卡出勤,否则不计加班费,也不予调休()
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第2题

对于休息日加班,首先安排调休;确实无法安排调休的,按加班时间核算并支付加班工资()
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第3题

关于员工加班和调休,下面说法错误的有()

A.员工确须加班,应填写《加班单》,加班期间应正常打卡

B.加班后调休,须提前4小时在钉钉发起调休申请,并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30,次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行,补休时需进行特殊申请,具体补休时长由公司领导决定

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第4题

加班补贴方式有调休和加班补贴两种,一个月内累计加班__个工作日以下,按调休处理()

A.4

B.5

C.6

D.7

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第5题

下列关于调休假的描述,正确的选项是()

A.员工因加班调休的,需提前申请,并原则上在年度内休完

B.调休期间薪酬待遇不变

C.调休期间不享受与出勤日相关的补助

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第6题

休息日安排加班的,按基薪的200%支付加班费,节日加班费按基薪的()支付加班费。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第7题

关于合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是()

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

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第8题

协管员超出应上时数的时间可算加班,如未特别与考勤人员说明需要留加班时间进行补休的,按规定核算加班费发放到当月工资中。加班时间需要用来补休的,补休假原则上不能连休超过()天;确有特殊原因需连休的,需经队里领导批准

A.1

B.2

C.3

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第9题

加班费/存休申请:条件二:因校区无人上班,要求加班时,申请:可以申请周末加班费,这段说明是否正确()
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第10题

对确因工作需要不能休息休假的员工,严格按国家和公司有关规定安排调休或支付()

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.加班报酬

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第11题

请假、加班、调休、出差都需要在GHR提前申请()
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