协管员超出应上时数的时间可算加班，如未特别与考勤人员说明需要留加班时间进行补休的，按规定核算加班费发放到当月工资中。加班时间需要用来补休的，补休假原则上不能连休超过（）天；确有特殊原因需连休的，需经队里领导批准

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬

B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150%给予加班人员工资报酬

C.丙物业公司安排社区保安在五一国际劳动节上班，按工资的250%给予加班人员工资报酬

D.丁环卫队安排环工人在正月初一清扫道路，按工资的300%给予加班人员工资报酬

A.员工确须加班，应填写《加班单》，加班期间应正常打卡

B.加班后调休，须提前4小时在钉钉发起调休申请，并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30，次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行，补休时需进行特殊申请，具体补休时长由公司领导决定

A.都需要在企业微信中提报申请,经审批流程通过后方可生效

B.可以先出差、加班，等月底再补发流程

C.需要将出差及加班原因描述清晰

D.如加班时间为2H,需要自己手动调整加班时间，避免考勤系统的不准确

E.外出办公时，需要及时打卡

A.1

B.2

C.3

D.5

A.鼓励无偿加班

B.给予相应的补休

C.不能补休的按照国家规定给予补助

D.一律不予补休

A.2/2

B.3/2

C.2/3

D.3/3

A.工作日加班工资=加班小时数×1.5×小时工资

B.休息日加班工资=加班小时数×2×小时工资

C.法定节假日加班工资=加班小时数×3×小时工资

D.部门特殊岗位根据具体的岗位性质另行制定