下列关于调休假的描述，正确的选项是（）

A.员工周休一天

B.员工每月可随意轮休

C.休假只能一天一天休，不能半天一休，半天一休等同于休息一天

D.换休：每月可小调休一次，如预计周一有事，可调休周六/日假期

E.离职交接期内员工不得调休，调休按照事假处理

F.调休原则：调前不调后，即不可调休未发生的假期及周休日

A.政府监管与指导

B.部门支持与服务

C.企业实施与保障

D.员工权益与 自律

E.社会监督与参与

A.变相增加员工的收入

B.平等和归属的需要

C.税收的优惠

D.集体购买的优惠

A.员工休假计划

B.员工援助计划

C.员工持股计划

D.企业年金计划

A.请假每条流程只能使用一个请假类别，如员工单次请假涉及不同假别，需要发起多条请假流程，并备注假期总天数及起止时间

B.请假天数为OA系统默认识别，请假天数最小单位为1天，不需要手动修改

C.为方便企业操作岗等没有开通OA账号的员工，原则上请假流程支持他人代为发起，即请假流程的申请人与发起人非同一人，流程中需选择委托代办

D.运营中心对员工休假信息的准确性、工作安排合理性进行审核

E.需要上传附件的假别有全薪病假/扣薪病假、婚假、计划生育假、丧假，另，事假、探新假、调休假、年休假、无理由假、会议请假暂无须上传附件

F.用人部门负责人审核员工休假时间〉2周的假期，期间的工作安排由谁跟进

A.提升员工的工作满意度

B.促进机构人才流动

C.激发工作积极性和主动性

D.提升员工的素质

E.满足机构对人才的需求

A．①②③

B．①②④

C．①②③④

D．①②③④⑤