更多“如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。()”相关的问题
第1题
冲突必须是双方感知到，如果冲突没有被人意识到，并会影响人们为。（)
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第2题
当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是（)。
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第3题
冲突产生是冲突双方或多方的一种相互依赖，如果双方或多方存在相互依赖关系，就可能发生冲突。（)
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第4题
冲突双方中有一方具有压倒性力量;冲突发展在未来没有很大的利害关系;冲突双方的利益彼此独立。这种情况下可采用竞争策略。（)
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第5题
如果员工间的冲突是因为双方的一时冲动引起的，则处理冲突的有效方法是______。
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第6题
谈判中的基本问题不是双方在利益上的冲突,而是双方在立场上的冲。（)
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第7题
如果学生之间的冲突没有得到妥善解决，相互的指责和忿恨会影响信任与依赖关系的建立。（)
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第8题
当冲突双方冲突激化，而且冲突的一方明显不合情理时，应当采取冲突管理中的（)。
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第9题
在企业内部，显现的冲突比隐性的冲突严重。（)
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第10题
对待冲突应采取一种不焦虑的态度，因为冲突对小组并不是一件坏事。（)
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