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[单选题]

当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是()。

A.拖延法

B.协商法

C.和平共处法

D.上级仲裁法

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更多“当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是()。”相关的问题

第1题

员工之间冲突解决的办法有()

A.协商法

B.教育法

C.拖延法

D.和平共处法

E.转移目标法

F.上级仲裁法

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第2题

如果员工间的冲突是因为双方的一时冲动引起的,则处理冲突的有效方法是______。

A.教育法

B.和平共处法

C.协商法

D.转移目标法

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第3题

当冲突双方冲突激化,而且冲突的一方明显不合情理时,应当采取冲突管理中的()。

A.比较法

B.协议法

C.仲裁法

D.避开法

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第4题

如果双方的冲突不是十分严重,并且这些冲突对工作没有太大的影响,则采取拖延法效果较好。()
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第5题

当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时,可采用策略()

A.回避

B.迁就

C.强制

D.妥协

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第6题

当冲突双方势均力敌、争执不下,同时事件重大,双方不能采取妥协时,采取()

A.回避

B.迁就

C.强制

D.合作

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第7题

在冲突双方势均力敌、难分胜负时,妥协是较为恰当的解决方式。()
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第8题

当采购时间紧迫、投标单价少、竞争程度小、订购物资规格和技术条件复杂时,采购方一般采用()。

A.供应商走访

B.招标法

C.协商法

D.预定法

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第9题

哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法()

A.和平共处

B.不予理睬

C.推延

D.压制冲突

E.教育

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第10题

企业价值评估的主要方法有:()

A.固定价格法和未来收益折现(现金流量现值)法

B.账面价值法和投资回报率法

C.账面价值法、清算价值法和重置价值法

D.收益倍数法和市盈率法

E.双方协商法和职工投票法

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