考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的（)。

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（)。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

A.A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.B.考评结果的稳定性和一致性

C.C.考评结果的可信度和真实性

D.D.考评结果的客观性

A.实用

B.可接受

C.信度

D.效度

A.A. 考评标准的信度问题

B.B. 考评方法问题

C.C. 考评的反馈制度

D.D. 绩效考评中的效度问题

A.A.判断型绩效考评

B.B.结论型绩效考评

C.C.发展型绩效考评

D.D.开拓型绩效考评

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

A.绩效目标

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效改进

A.A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

B.B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

C.C.对所有的被考评者的结论差不多

D.D.对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现