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[判断题]

物业管理企业对员工进行考核通常采用定量考核法和整体考核法。（)

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第1题

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（)。

A.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

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第2题

定量考核是指根据工作岗位和职责对员工进行量的考核。（)
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第3题

员工经过培训后实行考卷和现场操作进行考核，对考核不合格者进行二次培训考核，二次考核不合格者仍能上岗工作。（)
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第4题

公司运用相对考核法，足以能够对不同部门之间员工的绩效进行充分准确比较。（)
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第5题

对一名员工按考核要素进行业绩等级评价并说明理由的是（)

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.工作标准法

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第6题

按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见的基础上对员工绩效所做的较为笼统的评价。（)
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第7题

基于行为的考核：因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级考核法主要考核侧重点：完成任务服从指令报告难题维护设备维护记录遵守规则按时出勤提交建议等。（)
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第8题

要素评定法也称功能测评法、测量法,是一种定量考核方法。（)
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第9题

企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（）

A.考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力

B.处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决

C.审查一次考核质量

D.对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡

E.对被考核员工的直接领导进行绩效考核

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第10题

360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的。（)
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