对一名员工按考核要素进行业绩等级评价并说明理由的是（)

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.360度考核

E.工作标准法

A.简单排序法

B.自我报告法

C.业绩评定表法

D.销售法

A.因素考核法

B.图解式考核法

C.行为锚定等级评定法

D.业绩评定表法

A.交替排序法

B.自我报告法

C.配对比较法

D.业绩评定表法

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

（)是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

问题1：在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是（）

A．书面报告法

B．专人复审法

C．关键事件法

D．评定量表法

E．要素评定法

问题2：护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（）

A．上级考核

B．同行评议

C．下属评价

D．自我考核

E．全方位评估

问题3：护理绩效考核中，自我考核的优点是（）

A．真实反映领导者的业绩

B．提供的绩效反馈比较全面

C．直接观察下属的工作表现和业绩

D．有助于消除员工对评估过程的抵触

E．工作成员因相互了解能准确地做出评价

问题4：在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是（）

A．书面报告法

B．专人复审法

C．关键事件法

D．评定量表法

E．要素评定法

问题5：护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（）

A．上级考核

B．同行评议

C．下属评价

D．自我考核

E．全方位评估

问题6：护理绩效考核中，自我考核的优点是（）

A．真实反映领导者的业绩

B．提供的绩效反馈比较全面

C．直接观察下属的工作表现和业绩

D．有助于消除员工对评估过程的抵触

E．工作成员因相互了解能准确地做出评价

A.制定业绩计划

B.执行业绩计划

C.实施业绩评价

D.编制业绩评价报告

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.业绩表评估法

E.排列评估法