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在全面薪酬体系中，股票期权属于( )。

在全面薪酬体系中，股票期权属于（)。

A.成果型薪酬

B.过程型薪酬

C.直接经济薪酬

D.间接经济薪酬

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第1题

薪酬可以分为()和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。

薪酬可以分为（)和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。

A、固定薪酬

B、直接薪酬

C、变动奖励

D、经济薪酬

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第2题

下列属于间接经济薪酬的是（)。

A.利润分享

B.股票期权

C.奖金

D.社会保险

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第3题

下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是()。

下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是（)。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、平行型薪酬策略

D、滞后型薪酬策略

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第4题

下列属于直接经济薪酬的是（)。

A.带薪节假日

B.股票期权

C.社会保险

D.教育培训

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第5题

()是指以货币形式支付的薪酬，如基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及节假日津贴、利润分红、股票期权等。

（)是指以货币形式支付的薪酬，如基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及节假日津贴、利润分红、股票期权等。

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

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第6题

()是薪酬的核心部分。

（)是薪酬的核心部分。

A、直接薪酬

B、间接薪酬

C、货币性薪酬

D、非货币性薪酬

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第7题

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于（)。

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

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第8题

薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有（)。

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

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第9题

传统的薪酬策略有：()薪酬策略、()薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

传统的薪酬策略有：（)薪酬策略、（)薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

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第10题

在下列薪酬构成中，以保障理论进行管理的是（)。

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

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