薪酬可以分为（）和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

A.直接薪酬

B.基本薪酬

C.弹性福利

D.福利

A.硬薪酬系统

B.软薪酬系统

C.直接薪酬系统

D.间接薪酬系统

A.企业薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

A.成果型薪酬

B.过程型薪酬

C.直接经济薪酬

D.间接经济薪酬

A、竞争策略

B、经营计划

C、薪酬管理

D、市场营销

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

A、变动薪酬

B、可变薪酬

C、固定薪酬

D、实际薪酬