（)是指计量劳动和支付薪酬的形式，薪酬的各个构成部分有其特定的内容，也有特定的计量形式。

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

A.薪酬形式

B.薪酬结构

C.薪酬管理政策

D.薪酬体系

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.间接薪酬

D.非经济性薪酬

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

A、薪酬水平

B、薪酬原则

C、薪酬构成

D、薪酬技术

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的

A.计件薪酬

B.绩效薪酬

C.岗位薪酬

D.计时薪酬

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平