根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。

A.混合政策

B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

A.混合政策

B.成本领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

B.它不适用于竞争性的劳动力市场

C.它会加大企业薪酬管理的成本

D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低