网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

市场跟随策略的正确说法有（）

A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

B.它不适用于竞争性的劳动力市场

C.它会加大企业薪酬管理的成本

D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

答案

ABC

解析：市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

发布时间：2022-01-24

纠错

更多“市场跟随策略的正确说法有（）”相关的问题

第1题

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

点击查看答案

第2题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

点击查看答案

第3题

市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业薪酬定位的常用方法。（)

点击查看答案

第4题

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略

点击查看答案

第5题

确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的政策是（)。

A.混合政策

B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

点击查看答案

第6题

（)薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

点击查看答案

第7题

在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略()。

在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（)。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.市场混合策略

E.都不是

点击查看答案

第8题

处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是()。

处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是（)。

A、市场领先型策略

B、市场跟随型策略

C、成本导向型策略

D、市场竞争型策略

点击查看答案

第9题

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于（)。

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

点击查看答案

第10题

薪酬区间的中位值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素，在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是()。

薪酬区间的中位值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素，在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是（)。

A、企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平

B、薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具

C、一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值

D、企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位

点击查看答案

第11题

制定网络广告预算时，较为正确的做法是（)。

A.根据不同的市场差别来制定广告预算

B.事先制定好经验比例

C.根据品牌定位来制定广告预算

D.考虑到竞争对手的策略

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次