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[主观题]

()是薪酬的核心部分。

（)是薪酬的核心部分。

A、直接薪酬

B、间接薪酬

C、货币性薪酬

D、非货币性薪酬

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更多“()是薪酬的核心部分。”相关的问题

第1题

非财务薪酬属于()。

非财务薪酬属于（)。

A、内在薪酬

B、货币性薪酬

C、外在薪酬

D、福利性薪酬

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第2题

薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是()。

薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（)。

A.薪酬水平

B.货币性薪酬

C.非货币性薪酬

D.根据调查目的有重点地搜集所需信息

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第3题

货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。

A.直接薪酬

B.基本薪酬

C.弹性福利

D.福利

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第4题

企业的非货币性福利,和货币性的薪酬不一样,不需要经过“应付职工薪酬”科目进行核算。()

企业的非货币性福利,和货币性的薪酬不一样,不需要经过“应付职工薪酬”科目进行核算。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动称为（）

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.间接薪酬

D.非经济性薪酬

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第6题

福利满意感是指个体对目前所得到的（)的满意度。

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.工资外薪酬

D.隐形收入

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第7题

()是指以间接货币形式支付的薪酬，如医疗保健计划、带薪休假、组织提供的各类服务、额外津贴等。

（)是指以间接货币形式支付的薪酬，如医疗保健计划、带薪休假、组织提供的各类服务、额外津贴等。

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

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第8题

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（)。

A.绩效薪酬

B.间接薪酬

C.非货币性外币薪酬

D.内在薪酬

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第9题

薪酬可以分为直接货币薪酬和间接货币薪酬。（)

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第10题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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