企业的非货币性福利,和货币性的薪酬不一样,不需要经过“应付职工薪酬”科目进行核算。（)

A.应付非货币性福利

B.应付职工薪酬

C.辞退福利

D.应付货币性福利

A.应付职工在职期间和离职后的全部货币性薪酬

B.非货币性福利

C.以及提供给职工配偶、子女及其他被赡养人的福利

D.各种奖励

A.借：应付职工薪酬——非货币性福利 53400贷：主营业务收入 50000应交税费——应交增值税（进项税额转出）3400

B.借：应付职工薪酬——非货币性福利 28500贷：主营业务成本 20000应交税费——应交增值税（销项税额）8500

C.借：应付职工薪酬——非货币性福利 58500贷：主营业务收入 50000应交税费——应交增值税（销项税额）8500

D.借：应付职工薪酬——非货币性福利 23400贷：主营业务成本 20000应交税费——应交增值税（销项税额）3400

此题为判断题(对，错)。

A.医疗保险属于应付职工薪酬核算范围，而以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于应付职工薪酬核算范围

B.应付职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

C.职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利

D.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳务关系给予的补偿除外

A．企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

B．企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

C．企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

D．难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益

A.工会经费

B.企业医务人员的工资

C.住房公积金

D.非货币性福利

A.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

B.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

D.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬