在面试选拔中，考虑（)与（)之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

A.人员与岗位的匹配

B.人才的培养与选拔

C.成本与收益的平衡

D.绩效的衡量与改进

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

A.组织设计

B.职位分析

C.绩效考核

D.选拔过程

A.亲和力

B.优秀

C.合适

D.能力强

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

A.难度低

B.效度低

C.信度低

D.区分度低

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估