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[单选题]

在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()。

A.亲和力

B.优秀

C.合适

D.能力强

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更多“在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()。”相关的问题

第1题

以选拔优秀人员为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

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第2题

在以下关于人员素质测评标准体系的论述中,不正确的是()

A.干部的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的常规参照性指标体系

B.飞行员的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的效标参照性标准体系

C.效标参照性标准体系与测评客体无关,而常规参照性指标体系与测评客体直接相关

D.常规参照性指标体系是客观的、绝对的,而不是主观的、相对的

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第3题

选拔性素质测评过程对于每个测评者来说,要求都是一致的,体现了素质测评的()

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

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第4题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是()。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第5题

在面试选拔中,考虑()与()之间的匹配,提高选拔手段的效度与信度,是有效甄选人员的关键。

A.岗位要求

B.领导偏好

C.选拔手段

D.社会要求

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第6题

选拔性测评中,要求测评者按统一的标准和要求进行客观的测评,这是保证人们认为选拔结果有效性的前提,这反映了选拔性测评的()。

A.公平性原则

B.准确性原则

C.可比性原则

D.公正性原则

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第7题

在以下选项中,测评标准刚性最强的是()

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.坚定性测评

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第8题

考核性素质测评是以()为目的的素质测评

A.了解素质现状

B.选拔优秀人员

C.开发苏之前能与组织人力资源

D.鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小

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第9题

在企业治理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素养方面查找原因,这就需要实施()。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.考核性测评

D.诊断性测评

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第10题

人员素质测评的类型,按照不同的标注有不同的划分;如果从测评标准角度来看,飞行员的选拔与录用是属于()

A.常模参照物测评

B.效标参照性测评

C.综合性测评

D.模糊性测评

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第11题

以同样的测评与选拔工具,按照同样的方法,对于相同的对象再次进行测评与选拔,所得先后结果间的一致性程度为()。

A.再测信度

B.复本信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

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