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面试和测试是招聘选拔中的主要手段。（)

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第1题

企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为非构造化面试。（)

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第2题

招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)

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第3题

无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。（)

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第4题

人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第5题

在常用的选拔方法中，面试一般采用书面考试的方法进行。（)

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第6题

内部选拔是企业招聘人才最好的方式。（)

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第7题

严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。（)

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第8题

在面试选拔中，考虑（)与（)之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键。

A.岗位要求

B.领导偏好

C.选拔手段

D.社会要求

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第9题

传统的面试中不能帮助评价者获得申请人的经验、资历，尤其是外部招聘中。（)

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第10题

压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。（)

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