根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

D.被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的，可以解除劳动合同

B.对完成本单位的工作任务造成一定影响，经用人单位提出后改正的，可以解除劳动合同

C.严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.被依法追究行政责任的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

A.船员严重失职,营私舞弊,对船舶所有人或经营人造成重大损害的

B.被依法追究刑事责任的

C.A+B

A.劳动者应提前3日通知用人单位，解除劳动合同

B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同

A．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B．劳动者被依法追究刑事责任的

C．用人单位生产经营发生严重困难的

D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E．用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者生病无法胜任用人单位工作的;

C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;