用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者欲解除劳动合同的，下列说法正确的是（)。

A.管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

A.未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件

B.未立即足额支付劳动酬劳

C.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动

D.规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

A.A.在试用期内

B.B.用人单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

C.C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.D.用人单位生产经营状况发生严重困难