下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是（）

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同

A．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B．劳动者被依法追究刑事责任的

C．用人单位生产经营发生严重困难的

D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E．用人单位依照企业破产法规定进行重整的

A、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

B、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

C、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D、用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

A.同意订立无固定期限劳动合同

B.提前30日通知用人单位解除劳动合同

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

A．劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

B．劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

D．劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的，可以解除劳动合同

B.对完成本单位的工作任务造成一定影响，经用人单位提出后改正的，可以解除劳动合同

C.严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同

A.劳动者应提前3日通知用人单位，解除劳动合同

B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同

A.①③

B.①④

C.②③

D.③④