劳动合同的签订表明，员工与公司之间是一种纯粹的契约关系，公司给多少报酬，员工就干多少工作。（)

劳动合同与（)是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

福利是付给员工的一种经济报酬，福利占用公司的资金，而员工通常间接受益。（)

公司文化建设一体原则就是坚持公司管理者和一线员工之间关系一体化。（)

工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。（)

期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，以及员工对报酬价值的评价之间的关系，共同决定着激励程度。（)

公司解除劳动关系指员工因不能胜任本职工作或考核不称职或严重违反公司规章制度等，公司要求与员工解除劳动关系;或公司因业务、管理调整等要求与员工解除劳动关系。（)

6S不公司及员工的关系是：可以提高公司的形象、对员工的安全有保障。（)

由于试用期没有签订正式合同,员工离开公司或公司辞退员工不需要遵循相关法律的要求来赔偿对方。（)

90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。（)

给每个员工同样的报酬工资就是公平。（)