公司解除劳动关系指员工因不能胜任本职工作或考核不称职或严重违反公司规章制度等，公司要求与员工解除劳动关系;或公司因业务、管理调整等要求与员工解除劳动关系。（)

A．员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B．员工在试用期内被证明不符合录用要求的

C．员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的

D．员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的

A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B.违反国家法律

C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D.绩效达到率为70%

A．私放车辆行为，或变相私放车辆行为

B．严重违反公司规章制度

C．发生贪污受贿等影响廉政建设的行为

D．违反国家法律法规，发生打架斗殴、聚众赌博等违法犯罪行为

A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定

B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同

C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损

D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估

A.未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件

B.未立即足额支付劳动酬劳

C.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动

D.规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益

A.甲公司额外支付王某1个月工资后，可解除与王某的劳动合同

B.甲公司提前30日以书面形式通知王某，可解除与王某的劳动合同

C.劳动合同期限未满，甲公司不能单方解除劳动合同

D.甲公司可随时通知王某解除劳动合同

A.Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

B.Ⅰ～Ⅳ

C.Ⅱ～Ⅳ

D.Ⅰ～Ⅲ

A.隐瞒影响从事本岗位工作病史的

B.隐瞒与其他用人单位存在劳动关系或处在竞业限制期的

C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的

D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同