劳动合同与（)是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

A.心理契约的目标是追求员工满意度

B.心理契约是组织承诺的基础

C.“交易型”心理契约减少了雇佣关系的不稳定感

D.心理契约影响组织公民行为

A.劳动合同与心理契约功效差异

B.劳动合同是外显的，而心理契约是内隐的

C.劳动合同是客观的，而心理契约则是主观

D.劳动合同简单枯燥，心理契约则复杂丰富

A.劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性

B.劳动合同是客观的，心理契约是主观的

C.劳动合同简单枯燥，心理契约复杂丰富

D.劳动合同具有交易性质，心理契约具有纯洁性

A.利用先进理念引导行为

B.工作目标与个人目标兼顾培养积极的职业心态

C.建立合理的员工行为准则

D.领导者率先示范，引领员工行为价

E.建立有效的沟通机制及时化解冲突

A.企业的基本情况

B.人格上受到尊重

C.员工的工作内容

D.员工的福利待遇

A.招聘阶段：正确构建心理契约

B.违背心理契约：引导员工做出正确合理的归因

C.工作阶段：注重全变策略，全程管理心理契约

D.适应阶段：修正巩固心理契约