绩效管理是一种偏重效果的管理模式，绩效管理的作用在于（)。

A.整体策略

B.总体目标

C.绩效目标

D.战略目标

A.是绩效管理实施的关键和基础

B.直接影响着绩效管理整体的实施效果

C.发现问题和解决问题

D.促进绩效沟通

E.评价绩效

A.行政管理绩效

B.社会稳定绩效

C.经济发展发展绩效

D.以上都包括

A.政府绩效管理的科学化、制度化和法制化

B.政府绩效管理的公民导向

C.政府绩效管理是改善政府绩效的重要工具

D.英国高层领导的大力支持和积极推动

A.绩效管理注重结果，是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示

A.政府的行政专家们在管理活动中,而要善于通过授权来发挥非营利组织和社区的作用

B.政府应具备一种“投资”的能力,学会用各种形式的投资,变管理者为企业家,变花钱政府为赚钱政府

C.政府应该像企业对待顾客那样以顾客至上为服务宗旨，并且以顾客满意度或者服务质量来改革政府部门的组织管理模式

D.在公共管理活动中要善于建立市场机制,引入竞争来提高政府各部门的绩效，激发他们的创新能力

E.政府应该注重政策的产出或者效果,以“产出”来评估政府各部门的表现

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩

C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展

A.使政府更好地维护和代表公共利益

B.总结公共战略管理的方法与经验

C.能促进政府管理改革的深入

D.使公共管理部门对公共管理能适应越来越复杂的环境的变化