绩效计划重要意义在于（)。

（)是绩效管理的起点，是绩效管理实施的关键和基础所在。

A、绩效实施

B、绩效计划

C、绩效评估

D、绩效反馈

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施

A.主要手段

B.重要手段

C.关键手段

D.关键步骤

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

A.绩效监控

B.绩效反馈

C.绩效考核

D.绩效计划

绩效管理通常会被视为一个循环，这个循环的正确顺序是（)。

A、绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

B、绩效评价→绩效实施→绩效计划→绩效反馈

C、绩效实施→绩效评价→绩效计划→绩效反馈

D、绩效计划→绩效评价→绩效实施→绩效反馈

A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

绩效计划是绩效管理的起点，是进行绩效管理的基础和依据，同时也是对绩效管理的全面的系统设计。这句话体现了绩效计划在绩效管理系统中的哪一方面的作用（)。

A、绩效计划是绩效管理系统中的最重要的环节

B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

C、科学合理的绩效计划有利于时间的节约

D、绩效计划有利于绩效管理系统的顺利实施