问题

()是绩效管理的起点,是绩效管理实施的关键和基础所在。

A、绩效实施

B、绩效计划

C、绩效评估

D、绩效反馈

查看答案
参考答案
您可能感兴趣的试题

收集的信息比较多且比较全面、较为准确、清晰是下列哪种工作分析方法的优点()。

A、访谈法

B、观察法

C、问卷法

D、工作日志法

查看答案

下列哪一项不是人力资源战略意义所在()。

A、人力资源战略是企业战略的核心

B、有助于降低企业成本

C、有助于人力资源的开发与管理,提升企业人力资本

D、有助于适应环境的变化

查看答案

人力资源战略对组织战略的作用不包括()。

A、系统—部门战略的分权化导向

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致

查看答案

()是一种根据岗位的相对价值或它们对组织的贡献度来排序的方法。

A、点数评分法

B、岗位归类法

C、因素分析法

D、岗位排序法

查看答案
×
验证
开通找答案会员
已为用户解答试题的人次:
1527661980
选择会员套餐:
推荐
¥49.8
0.54元/天
3个月
¥39.8
¥60.00
1个月
¥99.8
¥150.00
1年
选择支付方式:
微信付款
支付宝付款
立即支付
会员特权: 会员须知
可退款
账号未使用的话,支持退款
免注册
支付后,系统自动注册账号给您
无限看题
不限次数随时看题
智能搜题
下载APP,可拍照、语音搜题
随时随地
电脑、手机、平板均可使用
免广告
纯净体验,自动屏蔽广告
请使用微信扫码支付(元)
订单号:
支付后,系统自动为您完成注册
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服

恭喜您 !
购买会员成功

绑定手机 保存账号

温馨提示:请截图保存您的账户信息,以方便日后登录使用。

为提升您的使用体验,请安装

常用手机号:
用于找回密码
图片验证码:
看不清?点击更换
短信验证码:
新密码:
 
绑定后可用手机号登录
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来有偿纠错

温馨提示

联系客服
重新购买会员
自助解锁
稍后再说