绩效管理为员工培训提供（）

绩效管理能够帮助管理者发现员工的工作兴趣和工作方向，使员工在满足自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。这句话体现了绩效管理在人力资源管理中哪一方面的作用（)。

A、绩效管理是制订人力资源计划的依据

B、绩效管理是企业进行人员配备的基础

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是（)。

A、绩效管理是工作分析的重要基础

B、绩效管理是制订人力资源计划的依据

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是（)。

A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B、绩效管理促进质量管理

C、绩效管理提高员工工作动机水平

D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.绩效的改进

B.管理的提升

C.价值的评价

D.资源的分配

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

A.提高绩效管理效率

B.推进战略性人力资源管理实施

C.规范人力资源管理业务流程

D.为企业及管理者和员工提供增值服务

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

A.规范员工行为

B.支持组织战略

C.促进组织绩效

D.促进员工积极性