关键绩效指标为企业管理提供了基础性数据，这些数据为绩效管理达到（)目的

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.绩效的评价

B.分配奖励性薪酬

C.绩效的持续改进

D.评优

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

A.组织管理

B.任务管理指标

C.岗位绩效指标

D.关键绩效指标

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

A.目标管理理论

B.关键绩效指标理论

C.平衡计分卡

D.财务分析体系

A.基础

B.数据

C.依据

D.规范

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段